Trabalho temporário: vantagens e desvantagens

O trabalho temporário é uma alternativa cada vez mais popular no Brasil, especialmente no varejo.

Este modelo de contratação é permitido para empresas que precisam de reforço em determinados períodos do ano, suprindo demanda extraordinária, e em casos de substituição temporária de um funcionário afastado, seja por licenças ou férias.

Apesar de ser uma estratégia cada vez mais utilizada pelas empresas, será mesmo que ela é vantajosa?

Todos os modelos de contratação possuem suas vantagens e desvantagens, e é justamente o que mostraremos neste artigo.

Falaremos das vantagens do trabalho temporário, seus principais desafios, o que define este tipo de admissão, quando optar por este modelo e outros tópicos mais. Acompanhe a seguir.

O que é o trabalho temporário e como ele funciona

O trabalho temporário é um modelo de contratação voltado para empresas que buscam reforço com prazo de validade em suas equipes.

Ele tem base legal, segundo a Lei nº 6.019/1974. e, diferente do modelo tradicional, uma empresa não contrata diretamente um colaborador, mas sim outra empresa, que fornece o profissional.

Este formato de admissão só é permitido em dois casos, sendo eles:

• Cobrir a ausência de um funcionário afastado por licença médica, licença maternidade ou férias.

• Suprir demanda extraordinária que a equipe fixa não dê conta, como no Natal, por exemplo.

É essencial que o motivo da contratação esteja explícito no contrato de trabalho temporário para evitar problemas jurídicos.

Como o próprio nome diz, esta contratação é temporária, tendo prazo máximo de 180 dias, prorrogáveis por mais 90 caso o motivo permaneça.

As principais vantagens do trabalho temporário para empresas

O sistema de trabalho temporário é uma estratégia extremamente vantajosa para as empresas, permitindo manter o fluxo de trabalho otimizado mesmo com ausências ou alta demanda.

Dentre os principais benefícios deste modelo de contratação, podemos destacar:

• Flexibilidade de contratação para períodos de alta demanda.

• Redução de custos trabalhistas e burocráticos.

• Rapidez na substituição de profissionais afastados por férias, licenças ou afastamentos.

• Avaliação prática de talentos, ganhando a oportunidade de efetivar bons profissionais.

• Segurança jurídica, já que o vínculo é com a empresa de trabalho temporário.

As vantagens do trabalho temporário para os profissionais

O trabalho temporário também é uma alternativa vantajosa do ponto de vista do trabalhador, podendo ser uma oportunidade de aprendizado, mostrando suas habilidades e servindo como porta de entrada para um emprego fixo.

Dentre os principais benefícios do trabalho temporário do ponto de vista do profissional, podemos destacar:

• Oportunidade de inserção no mercado de trabalho, especialmente para quem está desempregado.

• Experiência em novas áreas e contato com diferentes empresas.

• Possibilidade de efetivação ao demonstrar bom desempenho.

• Direitos garantidos por lei, como férias proporcionais, 13º, FGTS e jornada regulamentada.

As desvantagens e desafios do trabalho temporário

Assim como todo modelo de contratação, o trabalho temporário possui alguns desafios claros a serem superados, especialmente quando falamos de alta taxa de rotatividade e a dificuldade de permanecer longos períodos em uma mesma empresa.

Algumas das desvantagens deste modelo incluem:

• Incerteza de continuidade após o término do contrato.

• Limitações de benefícios, já que não há plano de carreira ou participação nos lucros.

• Dificuldade de integração com equipes fixas.

• Dependência da empresa de trabalho temporário, que intermedeia todo o processo.

Boas práticas para aproveitar o modelo com eficiência

O trabalho temporário possui grandes vantagens para ambas as partes envolvidas, porém, para ele ser realmente eficiente, deve ser feito com transparência e comprometimento, mesmo que seja por curtos períodos.

Isso não só garante segurança jurídica como também não interrompe a produtividade e o fluxo operacional.

Pensando nisso, separamos algumas dicas de boas práticas para aproveitar todas as vantagens do trabalho temporário, tanto para empresas quanto para profissionais.

Boas práticas para empresas

• Definir bem o escopo de trabalho

• Manter a comunicação clara

• Cumprir todas as obrigações legais

Boas práticas para profissionais

• Demonstrar proatividade

• Ter responsabilidade

• Buscar aprendizado durante o contrato

Quando o trabalho temporário é a melhor escolha

O trabalho temporário só é permitido em casos de suprir demanda extraordinária e cobrir funcionários ausentes por licenças ou férias.

Mesmo sabendo disso, existem cenários em que este modelo de contratação se sobressai a outros, como a terceirização de serviços, por exemplo.

Por exemplo, existem certas grandes demandas que não necessitam de um funcionário temporário, o que só gastaria dinheiro e tempo, ou outras que ultrapassam o período máximo do modelo temporário, exigindo um terceirizado ou um fixo.

Pensando nisso, os melhores cenários para se optar pelo trabalho temporário são:

• Períodos de sazonalidade (como Natal, Black Friday e férias).

• Projetos pontuais e demandas emergenciais.

• Momentos de instabilidade econômica em que a empresa busca flexibilidade.

O equilíbrio entre oportunidade e planejamento

Após descobrir todas as vantagens do trabalho temporário e quando optar por este modelo de contratação, chegou a hora da sua empresa buscar este serviço e, para isso, é preciso contar com uma empresa confiável e experiente.

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