Vantagens da contratação temporária para empresas
A contratação de mão de obra temporária está conquistando cada vez mais espaço no mundo empresarial.
Isso se dá pela agilidade desse modelo de contrato, além de evitar burocracias.
Em um universo onde estratégia e velocidade são a chave do sucesso, quem opta pelos contratos temporários tende a sair na frente.
Veja a seguir as vantagens da contratação temporária para empresas e porque optar por esse modelo ao invés dos fixos ou terceirizados.
Empresas que querem crescer precisam ser flexíveis
De um tempo pra cá, principalmente pós-pandemia, a velocidade em processos e a digitalização acelerada requerem agilidade em todas as etapas do funcionamento de uma empresa, inclusive nas contratações.
Existem cenários, como em altas demandas sazonais ou necessidade de substituição de funcionários afastados por licenças médicas, que a contratação tradicional não consegue acompanhar a velocidade necessária.
Para solucionar esse problema, existem as contratações temporárias, onde sua empresa não precisa direcionar foco e esforço para a captação de profissionais, já que todo o trâmite fica por conta da agência especializada contratada.
O que é a contratação temporária e como ela funciona
A mão de obra temporária é definida pela Lei nº 6.019/74, regulamentada pelo Decreto nº10.854/2021.
Segundo o código, trabalhador temporário é aquele que é contratado por uma empresa (agência de trabalho temporário), para prestar serviço em outra empresa (empresa tomadora).
O processo funciona com a empresa tomadora contratando a agência especializada, esta por sua vez é responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a contratação.
O contrato do trabalhador temporário tem prazo de validade.
O tempo máximo é de 180 dias, prorrogáveis por mais 90, dependendo de justificativa para a extensão.
Embora seja apenas um vínculo breve, há amparo legal e garantia para ambas as partes , ampliando os benefícios e a segurança para quem contrata.
Vantagens operacionais da contratação temporária
A contratação de mão de obra temporária proporciona diversos benefícios para a operação de sua empresa, especialmente nas questões financeiras e de RH.
Estas vantagens são percebidas independente do segmento do seu negócio, estando presente do varejo à agricultura.
Vantagens da contratação temporária - RH
Principalmente diante de altas demandas, onde todos os funcionários precisam concentrar seus esforços para atendê-las, a contratação de mão de obra temporária pode ser um alívio para seu RH, porque proporciona:
Rapidez no preenchimento de vagas: agências especializadas agilizam a busca por talentos.
Redução da sobrecarga da equipe fixa: ideal para momentos de alta demanda.
Mais controle sobre o volume de trabalho: contratação sob demanda, sem excesso de pessoal em momentos de baixa.
Maior adaptabilidade: permite que a empresa teste perfis e funções sem compromissos a longo prazo.
Vantagens da contratação temporária - Financeiro
Ideal principalmente para empresas em crescimento ou que não possuem orçamento para se darem o luxo de errar, a contratação de temporários permite o teste do profissional antes de uma efetivação, sem a necessidade de gastos com encargos trabalhistas.
Já que a maioria das responsabilidades fica por conta da agência especializada, este modelo de contrato traz diversas vantagens, como:
Redução de encargos trabalhistas: como o contrato é mediado por agência, a empresa tomadora não arca com todas as obrigações da CLT.
Evita passivos trabalhistas: já que a responsabilidade é da agência, desde que tudo esteja formalizado corretamente.
Economia com processos de seleção e admissão: a agência cuida de tudo.
Flexibilidade orçamentária: ideal para empresas que operam com orçamento por projeto ou com sazonalidade de faturamento.
Temporário ou efetivo: o que é mais vantajoso em cada cenário?
Diante de todas as vantagens da contratação temporária para empresas apresentadas, você deve estar se perguntando: temporários ou efetivos?
Veja a seguir os melhores cenários para cada tipo de vínculo:
Contratação temporária
Este modelo é ideal para suprir necessidades de curto prazo, com segurança jurídica e flexibilidade.
Substituição de colaboradores em férias, licenças ou afastamentos
Aumento pontual de demanda (datas sazonais, campanhas, colheitas, eventos)
Períodos de teste para expansão de setores ou áreas operacionais
Projetos com início, meio e fim definidos
Empresas que precisam contratar com rapidez, sem tempo para processo seletivo longo
Redução do passivo trabalhista e dos encargos da folha de pagamento
Maior controle orçamentário em ciclos de oscilação de faturamento
Contratação de efetivos (CLT)
Recomendada para formar equipes de longo prazo, implementando a cultura da empresa e criando entrosamento entre os funcionários.
Posições estratégicas e de liderança
Cargos com necessidade de continuidade ou alta complexidade técnica
Projetos estruturais e permanentes dentro da empresa
Desenvolvimento de talentos internos
Fortalecimento da cultura da empresa e fidelização de profissionais
Empresas com rotinas estáveis e baixo índice de oscilação de demanda
Contratação de terceirizados
Ideal quando o objetivo é delegar gestão de atividades e setores de suporte, e não necessariamente contratar pessoas.
Serviços que não fazem parte da atividade-fim (limpeza, segurança, portaria, logística, TI, manutenção)
Quando a empresa quer reduzir a gestão direta sobre equipes operacionais
Necessidade de foco total em áreas estratégicas do negócio
Para contratos com SLA (nível de serviço) bem definidos
Casos em que se deseja transferir responsabilidade por desempenho, prazos e gestão da equipe
Menor exposição a riscos trabalhistas, desde que o contrato com a prestadora esteja regularizado
Garanta todos os benefícios com a agência ideal
Existem diversas vantagens de se contratar um profissional temporário, mas para obter todos os benefícios com segurança, é preciso escolher a empresa ideal.
Por não ser diretamente o seu RH que irá realizar a contratação, a escolha da agência especializada em temporários faz toda a diferença para a sua estratégia.
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